Teisės aktų naujienosSpausdintiAtgal

2007 02 21
Apmokėjimas už darbą poilsio dieną, kai darbuotojo pageidavimu per mėnesį suteikiama kita poilsio diena. Komandiruotė

LR darbo kodekso 194 str. 1 dalis nustato, jog
"už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų."

Valstybinė darbo inspekcija interneto svetainėje paskelbė šios nuostatos paaiškinimą (paaiškinimo data nenurodyta). Perspausdiname Valstybinės darbo inspekcijos atsakymą į klausimą, paskelbtą internete adresu http://www.vdi.lt/index.php?-1173104518

"Ar darbuotojui priklauso papildomas apmokėjimas už jo pageidavimu per mėnesį suteiktą papildomą poilsio dieną, jei už darbą poilsio dieną jam buvo mokamas viengubas vidutinis darbo dienos užmokestis?

DK 194 str. 1 dalis numato, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų. Tuo atveju, kai darbuotojas pageidauja, kad jam už darbą poilsio dieną per mėnesį būtų suteikta kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie kasmetinių atostogų, tai ši poilsio diena turėtų būti apmokama (mokamas darbuotojo darbo sutartyje sulygtas darbo užmokestis)."

Taigi, Valstybinė darbo inspekcija paaiškino, jog tuo atveju, kai už darbą poilsio dieną darbuotojo prašymu suteikiama papildoma poilsio diena, tai:
- už darbą poilsio dieną turi būti mokama viengubu tarifu ir
- papildoma poilsio diena taip pat turėtų būti apmokama.

Tos pačios nuostatos taikomos ir apmokant už darbą poilsio dieną komandiruotės metu. Papildomai žiūrėkite atsakymą į klausimą:
Kaip apmokamos komandiruotėje prabūtos savaitgalio dienos?