Teisės aktų naujienosSpausdintiAtgal

2006 08 04
Kaip apmokamos komandiruotėje prabūtos savaitgalio dienos?

Klausimas
Įmonės darbuotojas buvo komandiruotėje nuo ketvirtadienio ir grįžo tik sekmadienį. Ar reikia už savaitgalio dienas, prabūtas komandiruotėje, mokėti atlyginimą (dar dvigubą), ar duoti laisvų dienų?

Atsakymas
Prieš apmokant už savaitgalio dienas, prabūtas komandiruotėje, reikia išsiaiškinti, kaip darbuotojas prabuvo šias dienas - ar dirbo, ar ne. Jei darbuotojas poilsio dieną komandiruotėje dirbo (susitikimas, konferencija, seminaras, kelionė namo), tuomet už darbą poilsio dieną reikia apmokėti pagal LR darbo kodekso 194 str. 1 dalį:

"Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų."

Jei būdamas komandiruotėje darbuotojas poilsio dieną nedirbo (ilsėjosi), tuomet už šią dieną mokami tik dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos (viešbutis ir pan.).

Sekmadienį darbuotojo kelionės laikas namo  įskaitomas į darbo laiką (pagal LR DK 143 str. 1 dalį).

Apie tai, ar darbuotojas komandiruotėje išbūtą poilsio dieną dirbo (galima detalizuoti, kiek valandų dirbo), sprendžiama iš komandiruotės užduoties ar darbuotojo pateiktos tarnybinės ataskaitos. Darbuotojas turi parašyti prašymą, jei jis pageidauja už darbą poilsio dieną gauti kitą poilsio dieną arba nori tą dieną pridėti prie kasmetinių atostogų.